紫薇教你如何留住14主星

21世纪是注重人才的社会，但现在企业的竞争，很大程度上就是人才的竞争，企业该如何留住人才?下面紫薇网就告诉你如何留住员工，详情请看，紫薇教你如何留住14主星。

紫薇教你如何留住14主星

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　　合作型(太阴星、天同星、天梁星)：感情留人

现代的企业对人的管理是核心，因为人力还是主要的生产力，企业对员工不能像对机器一样，更多的是讲究人性化。企业与员工间加强交流，了解员工工作以外的困难和苦衷，尽可能做好他们的后勤工作。员工的生日或节日之时，送一分简单的生日礼物，都能体现企业管理者对下属的重视和尊重，用充满温情的方法，将“以人为本”落到实处，用真情留住员工。

合作型的人最为感性，意志力也较为薄弱，很容易被情感类的举动所打动，想要留住他们，最好的就是情感攻势。

　　支援型(太阳星、巨门星、天机星)待遇留人

金钱是人们生存的基本条件和工作动力，也是所有企业吸引人才，留住人才的"硬件"。越有能力员工，他们获得报酬也应当越高。尽管薪金不是决定员工留与否的唯一因素，但是大部分人都认为工资越高越吸引人。一套有效的薪资系统可以不断激励业务人员工作积极性，创造好的业绩，使企业可以顺利地开展下去，让优秀的人才为企业做出更大的贡献。

支援型的人虽然也怀揣理想，但是更在意眼前的现实。对他们来说，薪金是人才大部分价值的体现，是工作上发挥能力的动力。

　　领导型(紫微星、天府星、武曲星、天相星)职务留人

国人骨子里根深蒂固的官本位，使业绩突出的销售人员总是不断产生升职的念头，业务人员想升主管，主管想当经理。所以对业绩突出的人员"封爵"，给他们荣誉和表扬。如：企业设立销售精英，金牌销售，销售大王等称号，鼓励大家学习，优秀的经理给他们加个总字，也未尝不可。

　对领导型的人来说，野心与权力在他们心中是并驾其驱的，随着职务的上升所带来的权力，对他们是不可抵制的诱惑。

开创型(七杀星、破军星、廉贞星、贪狼星)事业留人

职业生涯计划是职员进入企业之后，根据具体个人的条件和知识背景情况，由员工和管理者一起探讨的。让员工在企业有明确的发展方向，与企业一起成长，一起发展，既可增强企业的凝聚力，又可让业务人员为自己有良好的发展前景而不愿离开企业。就像美国微软公司，它是全世界最吸引人才，留得住人才的公司。因为公司的人力资源部制定有"职业阶梯"文件，其中详细列出员工进入公司开始，一级一级向上发展的所有可选择职务，以及不同职务需具备的工作能力和经验，包适相对应的薪金待遇，使员工在来到公司之处就对今后的职业发展心中有数，目标明确。

　开创型的人之所有能吃苦，是因为他们内心有远大的事业目标，如此明确而有迹可循的事业目标如果留不住他们，那就没有什么能留住他们了。