鄭博士：職場究竟誰會被誰嚇慌？

鄭博士：職場究竟誰會被誰嚇慌？

鄭偉建博士/文
職場中，就職離職是司空見慣的事情。但是，你為什麼離職又為什麼而留下呢？職場常常有驚人一幕：離職時究竟誰被誰嚇慌了？是老闆還是你？在求職者中間留存著這樣一句話，三金四銀。也就是說每年的三月份和四月份是求職者尋覓好工作的最佳時機，招聘人才，培養人才，留住人才，成為很多HR困擾的事情。特別是這兩年，人員的流動率每年大幅度上升。

在前不久舉行的鄭博士大型職場風水講座上，鄭博士對參加講座的上千位朋友作了一個現場調查：職場生涯中，大家是為什麼離職，又是為什麼而留下？代表性的回答如下：
1、離職是因為做得不開心，工資低不說，整天要給上司背黑鍋。現在這份工作是因為自己的興趣，但還是覺得工資低了點
2、歸根到底還是錢的問題，出得起錢就請得到人才!
3、工資不到位。之所以做的不開心就辭職，是因為給的工資還不足以能讓員工繼續忍下來。
4、工作了幾年了天天都重複著同樣的事情，覺得煩了，再加上，錢沒賺到，得了肩周炎，小肚腩，唉，真不想混了！
5、除了錢還是錢，有錢就開心，錢途不光明就辭職。
6、主要是工資的問題，其次是有沒有前途，膩了，想換個環境。
7、前途渺茫，工資不理想，所以能不鬱悶能不辭職麼？
8、工作的話在哪裡都差不多，主要還是待遇問題吧！
9、不開心，小人多，心裡不爽，上月果斷炒掉了老闆。
10、工作為了金錢，新手更加多的是一份經驗。
11、我的話，應該是工資低，而且制度不完善，自己的利益得不到保障。
12、老闆是“奇葩”穿著西裝人模狗樣，煩事多、太壓抑。
13、工資低，沒前途，單身女性不勻稱，遭到上司性騷擾。
14、工資是一方面啦 但是沒工作氣氛也不好的。
15、跟老闆處不來，跟同事處不來，工作內容不喜歡，煩了厭了膩了，有更好的出路了。
16、不想做了這就是理由。
17、很多原因啊，一旦不想繼續呆的話，所有的都成了離職理由。
18、工資低，乾的不爽受委屈，不給我升職。

說到這裡，鄭博士想起馬雲曾經這樣說過：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
　　1、錢，沒給到位；
　　2、心，委屈了。
　　這些歸根到底就一條：幹得不爽。
　　員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？

馬雲這段話很煽情，成千上萬職場人員一下興奮起來：難怪自己很不爽，原來是受了天大的委屈。的確如此，如果你是老闆留不住人才，就像馬雲說的一個是錢沒給到位，一個是心覺得委屈！這兩條就是乾的不爽！走時還要給你留面子！找一個藉口！

據某知名人力資源諮詢公司釋出的“2013上半年全國人力資本情報研究報告”顯示，上半年，全國企業的平均薪酬仍保持增長，增幅為5.9%，與此同時，員工的離職率高達26.5%。一家公司或者企業，要想職員穩定除了給員工一定量的升職加薪外，還要調理好辦公環境的風水；同理，作為員工，要想防小人、工作舒心、儘快升職加薪，也需要調理好自身辦公室的風水。在此，鄭博士僅僅就共性的風水調理舉例如下：
一、對於公司來說：
1、公司的大門不能有衝煞，前臺佈局很重要。
2、辦公室出口不能過多。個人辦公室不宜多個出入口，否則易招惹是非。
3、所有辦公場所謹慎擺放爬藤類植物和帶刺的植物，容易造成員工之間勾心鬥角。
4、擺放的招財吉祥物要講究質地、方位。比如：金蟾頭要衝內，而龍龜和貔貅則頭要衝外。
5、員工辦公的座位不宜放在橫樑之下，否則不利用員工情緒，往往容易造成衝突。

二、對於職員來說：
1、鄭博士建議在你的辦公桌上放上一個圓型裝水容器，在裡面放7顆七彩石，會讓你轉運。也可以在桌前掛上一幅瀑布圖，會讓財運滾滾而來。
2、你的座位忌背對主要入口或通道，同理座位不宜面向廁所或茶水間，否則容易造成心情不舒暢，抑鬱，影響判斷力。化解方法：座位移開或者在背後加以屏風遮擋。
3、在家中東南方向（最好是陽臺）擺放常青花卉兩盆；或在自己臥室的西北角擺放水晶球一個，水晶球必須無色透明方可。
4、身上佩戴自己的護佑佛或者招財吉祥物。
5、員工的辦公桌和辦公椅不能龍接骨，接骨即解僱。鄭博士建議在你的辦公椅上掛一件自己的衣服。

上述方法是共性的，最好的方法當然是適合自身的方法，需要你瞭解自己的五行，從而確定適合自己的調理方法。
說到這裡，鄭博士還是想不厭其煩的轉載一段話，相信無論是給當老闆的朋友還是職場的朋友都會有啟發，除了調理風水，作為老闆你還應該：
1、授人以魚：給員工養家餬口的錢。
2、授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；
3、授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標；
4、授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
5、授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。
6、授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。
7、授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖。
8、授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧，樂享不惑人生。

作為公司企業的管理者，其等級區分是：
一流管理者：自己不幹，下屬快樂的幹；
二流管理者：自己不幹，下屬拼命的幹；
三流管理者：自己不幹，下屬主動的幹；
四流管理者：自己幹，下屬跟著幹；
五流管理者：自己幹，下屬沒事幹；
末流管理者：自己幹，下屬對著幹。

究竟怎麼樣留住人才？
必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！
必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

什麼是培養人才？
敢於給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！
1、什麼是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！
2、什麼是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！
3、什麼是使命？活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命！

鄭博士以馬雲為例，自阿里巴巴集團董事局主席兼CEO馬雲向員工發出信件，宣佈於2013年5月10日起不再擔任阿里巴巴集團ceo一職，將全力以赴做好阿里巴巴集團董事局主席全職工作，而這樣的目的是為了“給年輕人更大的舞臺”。

馬雲大事記
　　1999年 馬雲帶領下的18位創始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集團。
　　1999年—2000年 阿里巴巴從軟銀，高盛，美國富達投資等機構融資2500萬美金。
　　2002年 阿里巴巴b2b公司開始盈利。
　　2003年 依然在馬雲位於杭州的公寓中，個人電子商務網站淘寶成立。同年釋出線上支付系統支付寶。
　　2005年 阿里巴巴集團與雅虎美國建立戰略合作伙伴關係。同時，執掌雅虎中國。
　　2007年 阿里巴巴網路有限公司在香港聯交所掛牌上市。
　　2009年 阿里巴巴集團慶祝創立十週年，同時成立阿里雲端計算。
　　2011年 阿里巴巴集團將淘寶網分拆為三個獨立的公司：淘寶網，淘寶商城和一淘，以更精準和有效地服務客戶。
　　2012年 淘寶網和天貓平臺本年度的交易額突破人民幣10000億元。

馬雲如是說：
“14年的創業經歷讓我幸運的看清了自己想做的，能做的和必須放下的。”馬雲表示，對於網際網路行業來說，48歲的他不再年輕，阿里巴巴的下一代比他們更有優勢運營好網際網路生態系統。
“if not now， when？if not me， who？此時此刻，非我莫屬！”
“讀書像汽車加油，得知道去哪裡，裝得太多就成了油罐車。不讀書和讀書太多的人，都不太會成功，所以別讀太多書。”
“有時候死扛下去總是會有機會的。”
“免費是世界上最昂貴的東西，所以儘量不要免費。等你有了錢以後再考慮免費，免費不是一個好策略，它付出的代價會非常大。”
“記住，關係特別不可靠，做生意不能憑關係，做生意也不能憑小聰明。”
“我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們(員工)，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語又會讓他們像發瘋一樣去工作，這也使得我們的網站不斷地發展。”
　“在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為；企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。”

鄭偉建博士點評：
1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
在職場裡，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，幹活幹到老。
“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。
18、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。餘則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚麼？
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教裡有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
離職時究竟誰被誰嚇慌了？是老闆還是你？相信朋友們自有答案。今天的博文鄭博士又寫長了，謝謝朋友們的關注，祝朋友們風生水起好運來！