英格麗-張：星相與成功【白羊座篇】

自私的白羊座 
   
　　星相的獸帶開始進入第一座，即是頭座又是火座。白羊座的符號，如同羊的兩個犄角，它註定要用自己的尖鋭而鋒利的雙角打“頭兒”，要冒尖、要冒險，作個出人頭地的“領頭羊”。

世界著名的白羊座：

　　施羅德、鮑威爾、戈爾、科爾、俾斯麥、笛卡爾、柏遼茲、海頓、馬斯洛、卓別林、凡高、達芬奇、安徒生、高爾基、巴赫、黑澤明、拉斐爾、JP•摩根、格里高裏•派克、馬龍•白蘭度、

　　中國著名的白羊座：

　　康熙皇帝、成龍、曾志偉、葛優、、江清、張信哲、劉燁、李翰祥、呂麗萍、周濤、三毛

白羊座的名言

　　人生的光榮就是站在最高處，人要掌握一切！

　　--Algernon Swinburne(詩人與批評家)(太陽在白羊座，月亮在白羊座)

　　我僱用律師的目的是為了讓他告訴我，如何去做我想做到事；而不是讓一個律師告訴我什麼事情我不能做。

　　--JP摩根(銀行家)(太陽在白羊座，月亮在處女座)

　　熱愛美就是要愛他人，熱愛權力就是要愛自己。

　　--威廉姆海斯特(太陽在白羊座，月亮在天枰座)

　　用語言和選舉無法解決的難題，可以通過鐵器和鮮血來解決。

　　--俾斯麥(太陽在白羊座，月亮在山羊座)

　　人生的主要的任務是自我再生，實現自己的潛力。他的努力的最好結果就是他的個性。

　　--Erich Fromm(心理學家)(太陽在白羊座，月亮在射手座)

　　婚姻中最好的部分是爭奪，其他的都很平常。

　　--王爾德(作家)(太陽在白羊座，月亮在天蠍座)
理解白羊座

　　善於冒險，不怕挑戰及刺激的工作，短、平、快，不喜於己於人被支配。

　　白羊座：陽性座，十二座中的第一個座

　　元素：火元素族

　　定位：頭座

　　季節：春節

　　主宰行星：火星(“戰爭之神”)
【英格麗的建議】

　　1.應該利用的白羊座性格優勢：

　　十二個座中最大膽、最勇敢和最簡單直爽的座，他們行動飛快，善於開拓、創先。

　　領導人應該充分利用他們的性格優勢：果斷、勇敢、充滿能量、雄心勃勃、勇於冒險、先鋒作用、自信、即興性強、自發性強、直率、坦蕩、獨立、坦誠、熱烈、不拖拉、主動、挑戰、競爭、做第一。
2.應該防止的白羊座性格劣勢：

　　缺點：攻擊性強、好鬥、暴力、逞強、自我、自私、無耐心、粗魯、暴躁、易怒、浮誇、自負、想得少、做得快、不安定、簡單、蠻幹、無理、驕傲、不與人合作、強制、不考慮他人、不敏感、嫉妒、霸道、承受力差、不喜歡別人的勸告、不能被支配、不承認錯誤。
3. 白羊座擅長和喜歡的領域：

　　白羊座在事業創建方面有極大的主動性，他們的勇氣、冒險精神和組織領導的天資，使他們自動地走上領導的位置。他們的優勢是在萬事的開頭，劣勢在於完成一件事。他們喜歡競爭並取得勝利，他們是敢於開拓的企業家。他們不適合重複性的工作。敢冒險和喜歡高體能的競爭，他們適合短跑，而不適合長跑。

　　他們喜歡用工具和器械武器，他常常從事高難度或冒險的體育項目，他們熱愛的職業：軍隊、新興企業、運動員、外科醫生、單幹户、任何領域的領導、政治家、拳擊、鐵匠、屠夫、戲劇家、批評家、探險等。
4.如何管理白羊座的領導和僱員

　　白羊座的領導風格：

　　雷厲風行，果斷、霸道、強大、性急、沒有耐心，喜歡動作快、反映靈敏的僱員，作為下屬的你，最好思維、動作都像飛轉的輪子一樣；

　　沒有耐心聽人解釋，解決問題最重要，不要與他們羅嗦細節，不要講無用的話；

　　不敏感，不太注重別人的情緒和反映，不善於以情感關懷下屬；如果你有要求和期望，不要期待着他能夠理解你的暗示和提醒，單刀直入比彎彎繞地迂迴更有效；

　　對於自己喜歡的和工作勤奮的僱員慷慨大方，大部分情況，他們不是守財奴樣的老闆；

　　希望職業忠誠、追隨着他的指揮，善於支配部下，希望權力被部下認可，你最好不要挑戰他的權威；

　　他們是個人英雄主義者，相信自己能夠創造奇蹟，有時頭腦發熱地做出一些大膽、妄為的決定，甚者不惜冒着破產的風險，他們會讓你學會冒險的代價和收穫；
白羊座僱員：

　　白羊座僱員的心態：

　　喜愛領導別人，出風頭，突出自己；

　　渴望新機會學習和進步；

　　渴望承擔更大的責任，不善於細節，缺乏善心；

　　自信自己的能力；

　　不畏懼未來的安定和保障，如果工作沒有發展和挑戰，可能會換工作；
工作中的行為中辨別他們：

　　他們個性直爽、熱情、強大，行動飛快，積極主動、勇於承擔責任和風險；

　　想得少，説得快，喜歡唱反調，常常因為心直口快、話語不經過大腦的思考而得罪人，不善於搞人際工作，不善於公司政治；

　　如果他們熱愛自己的公司和工作，就不在乎金錢，能夠加班而不求報酬；

　　他們喜歡突出自我，以我為中心，他們性格表現得比別人熱情、簡單；

　　他們不喜歡長期靜坐，不會總在座位上發現他們
何時能夠重用他們？

　　在公司剛剛起步時，他們是最好的開拓者，他勇於冒險，敢作敢為，或者成功或者失敗，但不會緩慢地不見績效；

　　公司處於危難之際，他們善於挑戰，能夠展現出好成績；他們敢於承擔責任，不計個人得失；

　　應該讓他們承擔起風險大的工作，如開闢市場，創造新企業、新產品；

　　如果你能夠讓他直接與上司對話時，他們的狀態最佳；

　　如果你渴望把任何不足起眼的小事搞大，他們不會讓你失望；

　　當你有短效項目，他們的短、平、快行為方式讓你滿意。

　　能夠激勵他們工作的環境：

　　他們不能夠安分，工作環境最好總是充滿興奮的事刺激大腦；

　　他們需要有足夠的自由，在行動和心理上不受約束和壓抑；

　　他們不喜歡細節，需要有更細緻、認真的人為他們做後續工作；

　　他們的隨機性極強，不喜歡有節奏的工作，他們不喜歡受時間限制；

　　他們喜歡每日的工作內容都要翻新；

　　什麼情況他可能會離開你？

　　當他們感到自己沒有突出的位置，不引人矚目時；

　　當他們感到工作缺乏新意，工作沒有挑戰性；

　　當一切工作進入正常運行，他們失去了在“天下大亂”中成為英雄的時機；

　　當他們有才能，但被迫做日常的、煩瑣的助理工作，他們會感動心理壓抑；

　　由於他們不善於完善、持久，他們不能夠忍受乏味的重複性的維持工作和服務性工作(祕書、助理等)