2020年元旦放假安排與調休攻略

導讀：眼見着就已經年底了，那麼新的一年到來怎麼能沒有一份假期安排表呢，我們每一年都有着自己的規劃和活動，那麼有了假期表的話我們就可以好好的排一下我們的時間，今天我們來看看2020年元旦放假安排與調休攻略。

2020年放假及調休安排
　　2020年法定假期有元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

一、元旦
　　2020年元旦時間：2020年1月1日

2020年元旦放假及調休安排：1月1日（週三），放假1天，不調休。

二、春節
　　2020年春節時間：2020年1月25日

2020年春節放假及調休安排：1月24日~30日，放假7天；調休上班時間：1月19日（週日）、2月1日（週六）照常上班。

三、清明節
　　2020年清明節時間：2020年4月4日

2020年清明節放假及調休安排：4月4日~6日，放假3天；與週末連休。

四、勞動節
　　2020年勞動節時間：2020年5月1日

2020年五一放假及調休安排：5月1日~3日，放假3天；與週末連休。

五、端午節
　　2020年端午節時間：2020年6月25日

2020年端午放假及調休安排：6月25~27日，放假3天；調休上班時間：6月28日（週日）上班。

六、中秋國慶同一天
　　2020年中秋和國慶節時間：2020年10月1日

2020年中秋國慶放假及調休安排：10月1日~7日，放假7天；調休上班時間：10月10日（週六）

法定假日加班工資怎麼算
　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

法定節假日加班工資：
　　按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

小結：節假日上，雖然我們的大部分人都可以放假，但是也有一些人還是需要堅持在第一崗位之上。那麼我們節假日也還是有三倍工資的哦。