英格丽-张：星相与成功【白羊座篇】

自私的白羊座 
   
　　星相的兽带开始进入第一座，即是头座又是火座。白羊座的符号，如同羊的两个犄角，它注定要用自己的尖锐而锋利的双角打“头儿”，要冒尖、要冒险，作个出人头地的“领头羊”。

世界著名的白羊座：

　　施罗德、鲍威尔、戈尔、科尔、俾斯麦、笛卡尔、柏辽兹、海顿、马斯洛、卓别林、凡高、达芬奇、安徒生、高尔基、巴赫、黑泽明、拉斐尔、JP•摩根、格里高里•派克、马龙•白兰度、

　　中国著名的白羊座：

　　康熙皇帝、成龙、曾志伟、葛优、、江清、张信哲、刘烨、李翰祥、吕丽萍、周涛、三毛

白羊座的名言

　　人生的光荣就是站在最高处，人要掌握一切！

　　--Algernon Swinburne(诗人与批评家)(太阳在白羊座，月亮在白羊座)

　　我雇用律师的目的是为了让他告诉我，如何去做我想做到事；而不是让一个律师告诉我什么事情我不能做。

　　--JP摩根(银行家)(太阳在白羊座，月亮在处女座)

　　热爱美就是要爱他人，热爱权力就是要爱自己。

　　--威廉姆海斯特(太阳在白羊座，月亮在天枰座)

　　用语言和选举无法解决的难题，可以通过铁器和鲜血来解决。

　　--俾斯麦(太阳在白羊座，月亮在山羊座)

　　人生的主要的任务是自我再生，实现自己的潜力。他的努力的最好结果就是他的个性。

　　--Erich Fromm(心理学家)(太阳在白羊座，月亮在射手座)

　　婚姻中最好的部分是争夺，其他的都很平常。

　　--王尔德(作家)(太阳在白羊座，月亮在天蝎座)
理解白羊座

　　善于冒险，不怕挑战及刺激的工作，短、平、快，不喜于己于人被支配。

　　白羊座：阳性座，十二座中的第一个座

　　元素：火元素族

　　定位：头座

　　季节：春节

　　主宰行星：火星(“战争之神”)
【英格丽的建议】

　　1.应该利用的白羊座性格优势：

　　十二个座中最大胆、最勇敢和最简单直爽的座，他们行动飞快，善于开拓、创先。

　　领导人应该充分利用他们的性格优势：果断、勇敢、充满能量、雄心勃勃、勇于冒险、先锋作用、自信、即兴性强、自发性强、直率、坦荡、独立、坦诚、热烈、不拖拉、主动、挑战、竞争、做第一。
2.应该防止的白羊座性格劣势：

　　缺点：攻击性强、好斗、暴力、逞强、自我、自私、无耐心、粗鲁、暴躁、易怒、浮夸、自负、想得少、做得快、不安定、简单、蛮干、无理、骄傲、不与人合作、强制、不考虑他人、不敏感、嫉妒、霸道、承受力差、不喜欢别人的劝告、不能被支配、不承认错误。
3. 白羊座擅长和喜欢的领域：

　　白羊座在事业创建方面有极大的主动性，他们的勇气、冒险精神和组织领导的天资，使他们自动地走上领导的位置。他们的优势是在万事的开头，劣势在于完成一件事。他们喜欢竞争并取得胜利，他们是敢于开拓的企业家。他们不适合重复性的工作。敢冒险和喜欢高体能的竞争，他们适合短跑，而不适合长跑。

　　他们喜欢用工具和器械武器，他常常从事高难度或冒险的体育项目，他们热爱的职业：军队、新兴企业、运动员、外科医生、单干户、任何领域的领导、政治家、拳击、铁匠、屠夫、戏剧家、批评家、探险等。
4.如何管理白羊座的领导和雇员

　　白羊座的领导风格：

　　雷厉风行，果断、霸道、强大、性急、没有耐心，喜欢动作快、反映灵敏的雇员，作为下属的你，最好思维、动作都像飞转的轮子一样；

　　没有耐心听人解释，解决问题最重要，不要与他们罗嗦细节，不要讲无用的话；

　　不敏感，不太注重别人的情绪和反映，不善于以情感关怀下属；如果你有要求和期望，不要期待着他能够理解你的暗示和提醒，单刀直入比弯弯绕地迂回更有效；

　　对于自己喜欢的和工作勤奋的雇员慷慨大方，大部分情况，他们不是守财奴样的老板；

　　希望职业忠诚、追随着他的指挥，善于支配部下，希望权力被部下认可，你最好不要挑战他的权威；

　　他们是个人英雄主义者，相信自己能够创造奇迹，有时头脑发热地做出一些大胆、妄为的决定，甚者不惜冒着破产的风险，他们会让你学会冒险的代价和收获；
白羊座雇员：

　　白羊座雇员的心态：

　　喜爱领导别人，出风头，突出自己；

　　渴望新机会学习和进步；

　　渴望承担更大的责任，不善于细节，缺乏善心；

　　自信自己的能力；

　　不畏惧未来的安定和保障，如果工作没有发展和挑战，可能会换工作；
工作中的行为中辨别他们：

　　他们个性直爽、热情、强大，行动飞快，积极主动、勇于承担责任和风险；

　　想得少，说得快，喜欢唱反调，常常因为心直口快、话语不经过大脑的思考而得罪人，不善于搞人际工作，不善于公司政治；

　　如果他们热爱自己的公司和工作，就不在乎金钱，能够加班而不求报酬；

　　他们喜欢突出自我，以我为中心，他们性格表现得比别人热情、简单；

　　他们不喜欢长期静坐，不会总在座位上发现他们
何时能够重用他们？

　　在公司刚刚起步时，他们是最好的开拓者，他勇于冒险，敢作敢为，或者成功或者失败，但不会缓慢地不见绩效；

　　公司处于危难之际，他们善于挑战，能够展现出好成绩；他们敢于承担责任，不计个人得失；

　　应该让他们承担起风险大的工作，如开辟市场，创造新企业、新产品；

　　如果你能够让他直接与上司对话时，他们的状态最佳；

　　如果你渴望把任何不足起眼的小事搞大，他们不会让你失望；

　　当你有短效项目，他们的短、平、快行为方式让你满意。

　　能够激励他们工作的环境：

　　他们不能够安分，工作环境最好总是充满兴奋的事刺激大脑；

　　他们需要有足够的自由，在行动和心理上不受约束和压抑；

　　他们不喜欢细节，需要有更细致、认真的人为他们做后续工作；

　　他们的随机性极强，不喜欢有节奏的工作，他们不喜欢受时间限制；

　　他们喜欢每日的工作内容都要翻新；

　　什么情况他可能会离开你？

　　当他们感到自己没有突出的位置，不引人瞩目时；

　　当他们感到工作缺乏新意，工作没有挑战性；

　　当一切工作进入正常运行，他们失去了在“天下大乱”中成为英雄的时机；

　　当他们有才能，但被迫做日常的、烦琐的助理工作，他们会感动心理压抑；

　　由于他们不善于完善、持久，他们不能够忍受乏味的重复性的维持工作和服务性工作(秘书、助理等)